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新聞詳情
 
關于解決我市異地商會人員子女就學問題的建議
 
添加時間:2014/5/20 16:53:26 點擊率:3552
 

近年來,隨著我市非公有制經濟的快速發展,吸引了越來越多的外地企業家來濰坊。他們在實現抱團發展的同時,積極在濰坊成立了各類商會,截止目前,濰坊共有福建商會、河南商會、溫州商會等異地商會14家,他們在構架政府與企業的橋梁紐帶、規范行業發展、實現資源共享、推動合作共贏等方面優勢明顯,為我市的經濟建設和社會發展發揮了積極的作用。

隨著異地商會在濰坊的不斷涌現,他們中的很多會員企業家都將子女帶到自己身邊,并且部分家庭已經在濰坊安家落戶。雖然他們已被城市接納,實現了子女在我市就學的愿望,但仍存在不少問題。異地商會會員子女就學難主要存在以下幾種狀況:其一,流動人口子女上學難問題往往是受戶籍制度、教育投入機制影響的結果,沒有城市戶籍或是離開戶籍所在地的適齡兒童,在所居城市很難得到同等的受教育機會。其二,公辦教育學校限制多,使得他們多在私立學校就讀。公辦學校招生往往先滿足本地生源,在入學辦理手續上要求暫住證、健康證等一系列證明,而私立學校收費方式比較靈活,招生條件寬松,入學辦理手續簡單,但就讀成本偏高。為此,我們建議:

一、明確政府責任,組織相關部門制定發展規劃。要進一步強化政府的作用,高度關注異地商會人員子女就學工作。該涉及面廣,僅靠教育部門自身的力量是遠遠不夠的,應由政府牽頭,教育、公安、財政、計劃生育等各部門通力合作,統籌協調,加強異地商會人員子女的入學、轉學、學籍等工作的管理。通過明確有關政策界限和操作方法,在制度上保障異地商會人員子女就學,這也是實現“教育公平”的需要。只有切實解決好異地商會人員子女入學問題,才能使各異地商會會員,以更大的熱忱投身到濰坊建設中。

二、廣開渠道,確保異地商會人員子女接受法定的義務教育。按照“屬地管理”的原則,應采取多種渠道,制定優惠政策,開辟異地商會人員子女入學的“綠色通道”。減少公辦教育入學限制條件,簡化入學手續,平等對待不同生源的受教育者,使城市外來人員子女能夠得到同等的受教育機會。建議由工商聯牽頭,負責聯系各異地商會,對商會適齡子女人數作出統計,并通過與市區部分公辦學校的合作,提供相關服務。市區相關學校應根據統計情況,分配一定數量名額,切實解決商會會員子女入學難的問題。

三、提高異地商會人員子女在校待遇,切實解決異地商會人員子女教育的經費問題。加大對接收異地商會子女入學的公辦學校的財政扶持力度,按照人均培養費和接收人數直接補貼到校,彌補取消借讀費給學校帶來的經費緊張,提高公辦黨校接受外來務工人員子女入學的積極性。對異地商會人員子女與當地學生一視同仁,使外來學生在短時間融入主流,讓其盡快適應新的學習環境。

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